Als traditionele ingrepen niet meer werken, is het tijd voor onorthodoxe methodes, zoals organisatieopstellingen. Hiermee worden onderbewuste structuren van een organisatie blootgelegd, die vaak ten grondslag liggen aan hardnekkige problemen. Organisatieopstellingen kunnen worden vergeleken met familieopstellingen. De grondlegger daarvan was de Duitse filosoof en familietherapeut Bert Hellinger. Ik heb met beide soorten opstellingen ervaringen opgedaan in mijn Master-NLP opleiding. Zowel als toeschouwer en als deelnemer.

Hoewel ik bij mezelf bemerkte dat ik er in het begin heel sceptisch tegenover stond, ben ik als toeschouwer van een organisatieopstelling van gedachten veranderd. Het toeval wil dat ik een sessie heb bijgewoond waarbij ik de organisatie zelf goed kende. Dat wist de proefpersoon (werknaam Els), die haar vraagstelling opgelost wilde zien, niet. Els vroeg zich af hoe ze een bepaalde opdracht van de raad van bestuur als projectleider moest gaan oppakken? Tot dan toe waren de projecten niet goed gegaan. Lees meer »

Geen reacties » | Permanente link